Sebenarnya, tiada keperluan bagi calon temuduga untuk bertanya soalan kepada panel temuduga semasa temuduga kerajaan. Tetapi ia adalah boleh dilakukan jika calon mempunyai soalan yang ingin ditanyakan mengenai jawatan yang dipohon atau mengenai organisasi yang ingin dipertanyakan.
Jika calon memutuskan untuk bertanya, pastikan ia adalah soalan yang relevan dan menunjukkan minat dan kesungguhan calon dalam mempelajari lebih lanjut mengenai jawatan dan organisasi tersebut.
Selain itu, pastikan untuk memberi perhatian kepada masa yang diberikan dalam sesi temuduga dan jangan mengambil masa yang terlalu lama untuk bertanya soalan.
Contoh Soalan Perlu Ditanya Semasa Temuduga
- Boleh jelaskan lebih lanjut mengenai cabaran atau isu yang dihadapi oleh organisasi ini pada masa kini?
- Bagaimana peluang pembangunan kerjaya di dalam organisasi ini?
- Apakah objektif jangka pendek dan jangka panjang organisasi ini?
- Bagaimana organisasi ini memberi sokongan kepada kakitangan dalam mencapai matlamat kerjaya mereka?
- Bolehkah anda memberi contoh projek yang sedang dijalankan oleh organisasi ini yang berkaitan dengan jawatan yang dipohon?
- Bagaimana proses penilaian prestasi kerja dijalankan dalam organisasi ini?
- Adakah program latihan atau pembangunan profesional disediakan untuk kakitangan dalam organisasi ini?
- Bagaimana hubungan kerja antara kakitangan dan pengurusan dalam organisasi ini?
- Adakah terdapat keistimewaan atau manfaat tambahan yang disediakan untuk kakitangan dalam organisasi ini?
- Bagaimana organisasi ini mempromosikan budaya kerja yang positif dan produktif di kalangan kakitangan?
Punca Utama Calon Digagalkan.
Anda tahu tak punca utama calon digagalkan dalam sesi temuduga? Jom baca perkongsian pegawai kerajaan ini. Klik butang di bawah untuk baca.